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员工风采

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员工培训

培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利,根据公司《人才发展战略规划》,围绕“调整结构”、“优化队伍”和“提升人力资源竞争优势”的目标,在各级领导高度重视下,公司培训工作立足本企业人力资源现状,广泛征集各部门培训需求,努力开拓培训渠道,加大培训?#32784;?#20837;和力度,平均每年有针对性培训员工600余人次。培训工作更加注重实操,由单一的讲座培训转为生产模拟训练、知识抢答、轮岗等多种培训方式,增强了培训内容的实用性和有效性,提高了员工自身素质和能力,也动态?#35270;?#20102;企业在发?#26500;?#31243;中对人才的需要。



员工活动

公司历来重视职工的业余活动,关心广大职工?#32435;?#27963;。通过组织丰富多彩的职工间群体活动,凝聚职工,提高素质,陶冶职工情操,振奋职工精神,增强相互沟通、了解,加强员工们团结合作的意识,同时也丰富了业余生活。


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